職位廣告
如果你正在找工作，那么也許你已經(jīng)在網(wǎng)站和報(bào)紙上看過(guò)不少職位信息廣告了。但你真的了解那些職位廣告的內(nèi)涵嗎？讓我們幫助您準(zhǔn)確地解讀職位廣告，為您的成功求職開(kāi)啟一個(gè)良好的開(kāi)端。
職位廣告通常吸引了眾多潛在的求職者；然而，企業(yè)真正希望吸引的只是一小部分應(yīng)聘者。不要對(duì)一則“華麗”的職位廣告輕易動(dòng)心，
請(qǐng)務(wù)必謹(jǐn)慎挑選那些“完美”公司提供的“完美”職位。?
在閱讀職位廣告時(shí)，鑒別關(guān)鍵詞是至關(guān)重要的。無(wú)論你是一名尋求良好職業(yè)開(kāi)端的應(yīng)屆畢業(yè)生還是尋求職業(yè)發(fā)展及晉升機(jī)會(huì)的資深人士，你都必須了解職位信息中字里行間的意思，從而判斷這個(gè)職位是否能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)。
職位廣告三問(wèn)
在閱讀職位廣告時(shí)，牢記以下三個(gè)簡(jiǎn)單問(wèn)題：
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誰(shuí)是廣告發(fā)布者？
明確是誰(shuí)發(fā)布了這則職位廣告：是企業(yè)本身還是提供企業(yè)招募服務(wù)的人力資源公司？是大公司嗎？你是否曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)？聲望如何？從報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)中搜索相關(guān)信息，確切了解發(fā)布者的背景資料。 如果該企業(yè)聲稱(chēng)是快速成長(zhǎng)的、年輕且有活力的企業(yè)，那么也許他們真正想說(shuō)的是我們是一家由一群年輕人共同經(jīng)營(yíng)的新公司。
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他們?cè)趯ふ业氖裁礃拥娜瞬牛?/span>
這部分內(nèi)容十分微妙。這些企業(yè)到底需要什么樣的人才呢？如果你曾經(jīng)關(guān)注過(guò)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)職位廣告中的資質(zhì)要求常常是在描繪一個(gè)理想的雇員。如果你覺(jué)得你不符合要求，千萬(wàn)不要?dú)怵H。原因之一就是他們也許描繪的是一個(gè)根本不存在的人。
如果你看到諸如“更佳”、“理想的”等字眼出現(xiàn)在資質(zhì)要求中，這就意味著他們實(shí)際上不強(qiáng)制要求候選人擁有這些資格。只有那些“必須擁有”或“必須是”后面的內(nèi)容才是你在應(yīng)聘前應(yīng)該確保自己與之相符的，如相關(guān)證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
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這個(gè)職位提供哪些機(jī)會(huì)？
通常來(lái)說(shuō)，職位名稱(chēng)與工作本身沒(méi)有太大聯(lián)系。如今職場(chǎng)中幾乎每個(gè)職位都冠以“經(jīng)理”或“顧問(wèn)”的頭銜。但職責(zé)內(nèi)容真的與頭銜相符嗎？仔細(xì)分析職責(zé)內(nèi)容能夠讓你對(duì)該職位有一個(gè)更清晰的了解，因?yàn)槟阈枰赖拇蠖鄶?shù)重要信息都能在這部分文字中找到。
專(zhuān)有名詞解釋職位
你是否熟悉這些職位廣告中的常用語(yǔ)：“基層”、“有經(jīng)驗(yàn)的”、“必須有本科學(xué)歷”、“良好的團(tuán)隊(duì)合作”以及“最佳”？你不必到字典中查詢(xún)他們的名詞解釋?zhuān)驗(yàn)樗鼈兊暮x遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了字面意思：
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“基層”
它意味著你進(jìn)入公司后將從最底層做起，收入也將低于比你有經(jīng)驗(yàn)的同事。這也暗示著該公司正在尋找擁有滿(mǎn)腔熱情的應(yīng)屆畢業(yè)生。
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“富有經(jīng)驗(yàn)的”
富有經(jīng)驗(yàn)意思可能是要求你在特定領(lǐng)域或職位有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也可能是希望應(yīng)聘者擁有包括但不僅限于該具體職位所需要的技能。如某公司招聘“富有經(jīng)驗(yàn)的”品牌經(jīng)理，那么他們可能要求候選人過(guò)往有數(shù)年的品牌經(jīng)理或品牌推廣的工作經(jīng)驗(yàn)，也可能希望應(yīng)聘者擁有市場(chǎng)部各職能領(lǐng)域的任職經(jīng)驗(yàn)，包括品牌經(jīng)理。
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“必須有本科學(xué)歷”
如果職位廣告中沒(méi)有詳細(xì)說(shuō)明具體某個(gè)學(xué)科的學(xué)位，那么問(wèn)題很簡(jiǎn)單，你只需要擁有一個(gè)本科學(xué)歷就可以了，學(xué)科或?qū)I(yè)不限。
問(wèn)題是，既然他們對(duì)你的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有特別要求，那么他們?yōu)槭裁匆蟊究茖W(xué)歷呢？也許該職缺是一個(gè)行政管理類(lèi)職位，它不要求具體的專(zhuān)業(yè)，但需要大學(xué)畢業(yè)生所具備的基本能力和培訓(xùn)基礎(chǔ)。
廣告中的警惕信號(hào)
即使閱讀職位信息并沒(méi)有那么困難，但一些公司撰寫(xiě)的低質(zhì)量職位廣告可能會(huì)“騙取”你的簡(jiǎn)歷，并且讓你有種被拒絕的感覺(jué)。小心這些危險(xiǎn)信號(hào)，可以讓你避免浪費(fèi)時(shí)間和精力在這些沒(méi)有價(jià)值的廣告中。
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模糊的職位信息
如果一個(gè)對(duì)技術(shù)知識(shí)不了解的人被任命撰寫(xiě)技術(shù)類(lèi)職位，這種情況就會(huì)發(fā)生。
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沒(méi)有職位要求
有些企業(yè)意圖利用職位信息來(lái)吸引合作伙伴，而不是招聘員工。
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職位信息不完整
極端的例子就是一個(gè)中高層管理職位的職責(zé)描述卻十分簡(jiǎn)短。
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冗長(zhǎng)的職位要求
許多企業(yè)要求一個(gè)高層職位的候選人必須擁有廣泛的經(jīng)驗(yàn)，但有時(shí)候他們要求的太多了。
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候選人被要求提出具體的薪水?dāng)?shù)目
這是一個(gè)很明確的信號(hào)：這個(gè)公司預(yù)算十分有限。
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職位描述中要求獲取非法的個(gè)人信息
在某些國(guó)家，職位信息中允許對(duì)應(yīng)聘者的性別及國(guó)籍提出一定要求；但在其他國(guó)家，這樣的要求在措辭方面會(huì)更加微妙，因?yàn)橹苯影凳驹撀毼恢粚?duì)某個(gè)特定人群開(kāi)放是會(huì)引起社會(huì)公議的。
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應(yīng)聘職位聯(lián)系方式與空缺職位之間沒(méi)有任何聯(lián)系
當(dāng)一個(gè)小公司正在成長(zhǎng)時(shí)期，招聘聯(lián)系人也許不是人力資源部門(mén)或該職位所在部門(mén)中的相關(guān)人員。這里暗藏的風(fēng)險(xiǎn)就是該職位廣告可能是由一個(gè)根本不了解該職位需求的人來(lái)撰寫(xiě)的。
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該職位沒(méi)有聯(lián)系方式
職位廣告讀起來(lái)不應(yīng)該象食品包裝盒上的主要成分介紹，如過(guò)眼云煙一般，它應(yīng)該非常明確地指引你通過(guò)某個(gè)具體的聯(lián)系方式進(jìn)行應(yīng)聘。
